和平年代,朗朗乾坤,谁会想到一名职业经理人会有生命的危险。
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但不幸的是,这样的事情竟然发生了。7月24日,年仅41岁的吉林通钢股份总经理陈国君死在了自己员工雨点般的拳头下。
通钢事件之后,部分原通化钢铁高层人士对陈国君的评价是“人品好、正直、工作敬业”。一名副总经理说,民营企业和大型国企在管理理念和机制等方面存在巨大差异,陈国君是“两种企业文化的牺牲品”。
7月22日晚,吉林省国资委负责人在通化宾馆召集通化钢铁副总经理以上干部会议,宣布了建龙集团控股通钢集团的决定。次日早上8时,通化钢铁召开副处级以上干部大会,传达了上述建龙集团控股方案。
这个消息迅速在二道江蔓延开来。24日一早,就有人开始往通钢焦化厂大门口聚集, ** ,而且人越来越多。有知情人士称,10时30分左右,陈国君进入“老焦化楼”想安抚工人。“他们听说陈国君在这里,就冲了过来,用暖气片撞开了二楼的防盗门。”一名通钢职工说。
陈国君严厉要求工人回到工作岗位。“ 三个月内让你们全部下岗”,通钢工人说是陈国君的这句话激怒了大家,引起了大家的群殴。
“众人停手后,他还嘴硬,说他带来了几千人,三年内不要通钢一个人。”结果更是激怒了大家,一群人把他拖进走廊进行群殴。
第一次被殴打并不严重,陈国君躲了起来。一些人逐个房间砸门,结果没找到,最后在仓库的一个工具箱里找到了。陈国君最少被群殴三次。22时许,聚集人群散去,被公半夜凉初透安、武薄雾浓云愁永昼警“抢”回来的陈国君满身伤痕,当晚23时抢救无效死亡。
面对记者调查,对于24日当天发生的事情,工人们不想多说,“还说那玩意干啥,你们要真想调查就去调查建龙集团为什么刚走三个月又卷土重来了。” “没人愿意给你说这事,毕竟是一条人命,公半夜凉初透安部门现在还在调查,谁敢给你说亲眼目睹现场的情况啊。”附近餐厅一位老板告诉记者。
在长达数小时的逃跑、藏匿、被殴的过程中陈国君一定非常的困惑和委屈——这些和他隔着好几个层级,他从来也没有真正接触过的员工为什么会要置他于死地?为什么居然没有原来共事过的同事站出来搭救他?
当然,陈国君是一个“群体暴力”的牺牲品,他被愤怒的员工作为了发泄对重组不满的替罪羊。但这里面有没有作为一个年轻的职业经理人的不成熟因素呢?
但四年时间里,陈国君外来人、接管大员的形象没有改变。一名职工叙述了这样的一个场景:一天中午,还有20分钟开饭,三名炉前工停下炉子,收拾工具的时候,陈国君进来了,当即责问为什么不干活。工人解释,马上要到下班时间。陈国君却毫不为所动,直接指着他们宣布:“你们全部待岗!”
陈国君的严厉做法,招致一些职工的不满,一名通钢职工说:“他死了,还有人往他身上砸砖头。”
带着董事会的尚方宝剑,带着MBA课堂上的管理秘笈,带着管理民营企业的丰富经验,带着对企业的忠诚和一个职业经理人的职业素养,陈国君进入到一个完全陌生的环境,大刀阔斧,严明纪律,令行禁止——年轻的空降经理人们大多以这样的方式开始他们的工作。
他们是带着改造一个团队的使命来的,他们以为董事会授予他的权杖可以让他在新的环境中畅行无阻。然而,一个领佳节又重阳导者的权威并不是他的职位自然授予他的,他的权杖管不管用和董事会的授权有关,也和员工的认可有关。
一位白领在大企业或者有名的企业干上三五年之后,身价就显现出来了,猎头会适时的进入,更高的职位更多的收入就会向你招手,“跳槽-空降”是年轻员工快速成为职业经理人的最佳通道。很多人选择了这条道路,但总会有不少人栽在这条看似铺满鲜花的路上。其中最重要的原因是对不同企业之间的文化差别缺乏准备。像陈国君这样从民营企业直接进入老国企担当主要领佳节又重阳导的情况属于凤毛麟角,但即使是在完全市场化的企业之间空降面临的企业文化差异也是非常巨大的。与陈国君的空降方向不同,大多数职业经理人是从国企跳到民企、从外企跳到民企、或者在民企之间跳,通常因为是被请来的,他们会向新老板要授权,而老板们一般都会给你很大的权力,因为有老板撑腰,而又要想在最短的时间作出业绩,对企业文化的适应期往往被忽略。
这柄权杖像是孙悟空的金箍棒,挥舞起来是要伤人的。我的一位朋友,原来在一家大型网站担任中层领佳节又重阳导,被一家刚刚拿到风险投资的小网站请去做副总,来的时候谈得很清楚,老板就是要他把大网站的那一套严格的管理制度带过来,改变原来创业团队比较自由散漫的现状,年轻气盛的他一来,马上把原来企业上下班打卡、360度考核、平衡记分卡等等制度、工具统统招呼过来。有不少老员工受不了这种约束,纷纷离职。开始老板对他的雷厉风行赞赏有加,坚决支持。但当员工的流失开始影响正常业务的时候,老板开始动摇。他的职权也慢慢被收回,无奈之下只好卷铺盖走人。
当然,比起陈国君他的结局要好得多,那些不认可他管理理念的人可以自由地选择新的东家。但在一个偏远的小城市,那些员工根本没有其他的就业岗位可以选择,他们唯一可选择的就是和你进行明的或者暗的斗争。陈国君根本没有意识到他所处环境的严酷性。
对于一个职业经理人,企业环境决定你的领佳节又重阳导方式,而不是相反。在空降到一个新的企业后,适应能力而不是改变能力更多地决定了你是否存活下去,并最终实现你的抱负。在拿到一根金箍棒的同时,你还需要带一颗敏感、宽容的心。
相关事件回顾:
在“吉林通钢7·24案”陈国君被打死恶性事件发生近3个月后,昨日,吉林省通化市警方正式对外发布了该案主要犯罪嫌疑人纪宜刚已被刑拘的消息。
据吉林省政府官方网站“中国吉林网”消息,通化市公半夜凉初透安机关经过缜密侦查,在获取确凿证据的基础上,于10月16日将7月24日伤害致死原通钢股份公司总经理陈国君案件的主要犯罪嫌疑人纪宜刚抓获。此案正在进一步审理中。
纪宜刚现年50岁,系通钢股份公司二炼钢厂工人,现住通化市二道江区通钢委十三组。经公半夜凉初透安机关审讯,犯罪嫌疑人纪宜刚交代了全部犯罪事实,另有5名涉案嫌疑人向通化市公半夜凉初透安机关投案自首。
主犯有前科
据吉林省官方的通报称,纪宜刚有犯罪前科,其1978年9月27日因盗窃被劳动教养3年,其间因外逃被加期6个月。1982年6月20日,纪宜刚又因抢劫被通化市人民法院判处有期徒刑7年。
此案中的死者陈国君为河北遵化人,曾任遵化市钢铁厂厂长。1998年,浙江商人张志祥在遵化创办建龙集团,租用遵化钢铁厂资产,3年后建龙买断遵化钢铁厂,陈国君进入建龙工作。2001年,建龙组建吉林建龙,陈国君受派前往担任吉林建龙总经理。2005年,吉林建龙参与通钢重组,陈国君进入通钢工作,担任董事及副总裁。2009年7月22日,陈国君被任命为通钢集团总经理。
陈国君担任通钢总经理两天后的7月24日,据吉林省官方的事后通报,吉林通钢集团通钢股份公司部分职工在厂区聚集,反对河北建龙集团对通钢集团进行增资扩股,通化钢铁股份有限公司的个别内退人员及退休人员具有抵触情绪,制造谣言,激化企业原有矛盾,鼓动一些不明真莫道不消魂相的人员在办公区内聚集,人员一度达到千余人,冲击生产区,通钢的正常生产受此影响,一度停产。
当天早上,建龙集团派驻通钢股份公司总经理陈国君被包围,陈国君一度逃脱隐藏到焦化厂宿舍,但据官方有关材料证实,“极少数人在焦化厂宿舍逐室搜找到陈国君后,对其进行殴打,并继续 ** 不明真莫道不消魂相人员,对宿舍及抢救道路进行封堵,不准医护人员进入宿舍对其进行救治,阻止公半夜凉初透安干警对其救援。”陈国君遂不治身亡,年仅40岁。尸检报告显示,陈国君死于颅骨骨折、颅内出血。
当晚,在吉林省国资委通过通化电视台播发的公告中,吉林省政府称,根据广大职工的愿望,建龙“永不参与”通钢重组。
“7·24”事件发生后,通化市公半夜凉初透安局成立专案指挥部。总指挥、通化市公半夜凉初透安局局帘卷西风长纪凯平要求市区公半夜凉初透安分局和市局机关各相关部门“打破常规”,摸清查实“7·24”事件的组织者、策划者和核心、骨干成员。
据报道,在这次会议上,纪凯平还要求,各参战单位要树立花钱买情报意识,对重要和核心情报信息,必须舍得投入。通化市局拿专项经费给予必要保障,以及时获得有价值情报。当时有报道称,殴打陈国君的人中,也有一些社会人员。
在通钢员工中还流传着一种说法,之所以怀疑社会上的人参与了群殴,是因为如果通钢高管被换,原先与通钢形成长久商业关系的利益方将被重新考量,有贸易往来的众多钢铁相关企业的利益可能受到损害。此前,陈国君曾分流了通钢一些实业公司,让其走向社会自收自支,不再享受通钢大集体的照顾。另外,2008年5月通化警方端掉靠倒卖废铁牟私利的“李氏三兄弟”涉黑团伙,整顿通钢周边的废铁收购秩序。这导致一些人员与陈国君结仇。
但通化市警方在昨日发布的消息中并未指出此次被刑拘的纪宜刚及其他5名已投案自首的犯罪嫌疑人是否与此有关。来自吉林警方的消息称,此案正在进一步审理中。
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